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汽车行业人力资源部HR专员绩效考核记录手册（执行版）

第1章总则与职责界定

1.1考核目的与适用范围

本手册旨在通过科学、量化的评估体系，将HR专员的岗位价值转化为可衡量的绩效指标，确保人力资源部在人才梯队建设、薪酬福利体系优化及企业文化落地等方面的高效运转。适用范围严格限定于公司总部及所有授权HR专员，明确界定考核周期为月度、季度及年度，覆盖从入职培训到离职管理的完整生命周期。

考核目的不仅在于打分排名，更在于通过数据反馈驱动管理流程优化，解决“人岗匹配度低”和“招聘转化率不足”等核心痛点。所有纳入考核的HR专员必须签署《绩效承诺书》，确认其已理解并承诺遵守本手册