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因“未缴纳工伤保险”的工伤赔偿责任

引言

在现代劳动关系中，工伤保险制度作为社会保障体系的核心支柱，承担着分散用人单位用工风险、保障劳动者在遭受职业伤害时获得及时有效补偿的重要功能。现实中却存在部分用人单位出于降低运营成本等考虑，未能依法为劳动者缴纳工伤保险的情况。当此类用人单位的劳动者不幸发生工伤事故时，如何认定赔偿责任、明确各方权利义务，不仅关系到伤者切身权益的及时兑现，更深刻影响着劳动关系的和谐稳定与法治尊严的维护。本文旨在系统梳理现行法律框架下因用人单位“未缴纳工伤保险”而产生的工伤赔偿责任规则，辨析其法律逻辑，剖析实践困境，并探寻可行的解决路径与完善建议。

一、工伤保险制度的法律基础与强制属性

（一）工伤保险制度的立法目的与核心价值

工伤保险制度，本质上是一种由国家强制推行、用人单位共同缴费形成基金、用于对因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工及其近亲属提供医疗救治、经济补偿、职业康复等物质帮助的社会保险制度（林嘉，某年）。其核心价值在于风险共担与损失补偿：

分散用人单位风险：通过强制参加工伤保险，将单个企业面临的工伤事故高额赔偿风险分散至社会，避免因个别重大事故导致企业陷入财务困境甚至破产，有利于企业经营安全和社会经济稳定。

保障劳动者权益：确保劳动者在发生工伤时，无论用人单位的经济状况如何，都能及时、确定地获得法定的医疗救治和经济补偿，保障其基本生存权和健康