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2026年人力资源管理师心理健康培训体系设计专题试卷及解析

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内）

1.在心理健康培训体系的设计中，EAP（员工帮助计划）的核心服务内容通常不包括（）。

A.个人心理咨询

B.组织变革诊断

C.法律诉讼代理

D.职业压力指导

2.根据马斯洛的需求层次理论，企业为员工提供“心理健康与安全感”培训，主要是为了满足员工的（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.归属与爱的需求

D.尊重需求

3.在2026年的企业人力资源管理趋势中，针对“数字疲劳”和“技