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违法解除劳动合同的“继续履行”适用情形

引言

在现代劳动关系中，用人单位违法解除劳动合同的现象时有发生，严重侵害了劳动者的就业权益与职业稳定性。为弥补此种侵害，法律设定了以恢复原状为原则的救济方式——违法解除劳动合同后的“继续履行”，旨在使劳动关系回归至解除前的状态，实现对劳动者最直接、最有效的保护。相较于经济赔偿金，继续履行具有特殊性，其适用并非毫无限制，需符合特定法律要件，并受制于复杂的现实因素（最高人民法院民一庭，2015）。深入剖析“继续履行”的适用情形及其在实践中的核心问题，不仅关乎个案中劳动者权益的切实保障，更能深刻理解劳动立法中倾斜保护劳动者的价值取向，有助于推动劳动争议解决的精