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2026年人力资源管理大数据分析试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在人力资源大数据分析中，用于衡量员工离职风险的最常用机器学习算法是（）

A.K-means聚类

B.逻辑回归

C.Apriori关联规则

D.主成分分析

答案：B

解析：逻辑回归因可解释性强、对二分类问题效果稳定，被广泛用于离职预测。

2.若某企业2025年Q1的平均招聘周期为32天，Q2缩短至26天，则环比改善率为（）

A.15.8%

B.18.8%

C.23.1%

D.25.0%

答案：B

解析：环比改善率=(32-26)/32×100%=18.75%，四舍五入18.8%。

3.在文本挖掘员工满意度调研问卷时，首先应进行的文本预处理步骤是（）

A.TF-IDF加权

B.词性标注

C.去停用词

D.LDA主题建模

答案：C

解析：去停用词可减少噪声，是后续一切文本分析的基础。

4.使用RFM模型对内部人才池进行活跃度分层时，“F”对应的指标是（）

A.最近一次项目参与距今天数

B.近一年参与项目总数

C.近一年项目累计工时

D.近一年项目平均评分

答案：B

解析：F即Frequency，衡量频次。

5.在SQL中提取2025年入职且已通过试用期、绩效评级为A的员工，应使用的WHERE子句关键词