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2026年劳动工资统计法律法规题库

一、单选题（共5题，每题2分）

1.某市统计局在2026年3月对辖区内一家制造业企业进行劳动工资统计调查，发现该企业未按规定报送工资统计资料。根据《统计法》规定，该企业可能面临的法律责任是？

A.警告并责令改正

B.罚款1万元以下

C.没收违法所得

D.责令停产停业

2.根据《劳动法》规定，某企业因生产经营需要，经与工会和职工代表协商后，延长工作时间每月不得超过？

A.30小时

B.36小时

C.40小时

D.44小时

3.某地劳动保障部门在2026年5月对一家餐饮企业进行检查，发现其最低工资标准低于当地最低工资规定。根据《最低工资规定》，该企业应如何处理？

A.立即补足差额并支付经济补偿

B.补足差额并支付50%的赔偿金

C.补足差额并支付滞纳金

D.仅需补足差额即可

4.某科技公司2026年1月通过劳务派遣方式用工，派遣公司每月向用工企业支付劳务费20万元。根据《劳动合同法》规定，用工企业应将劳务派遣人员纳入本单位工资统计范围，其工资总额应如何计算？

A.按派遣公司支付的费用计入

B.按实际发放的工资计入

C.按派遣公司与用工企业的协议计入

D.不计入工资总额

5.某制造业企业2026年2月发生工伤事故，员工小明住院治疗。根据《工伤保险条例》，企业应支付