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绩效考核与员工行为影响研究考核试卷及答案

绩效考核与员工行为影响研究考核试卷

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于绩效考核的核心维度？

A.工作结果B.工作能力C.工作态度D.员工年龄

答案：D

2.根据社会交换理论，当员工感知到绩效考核结果公平时，最可能产生的行为是？

A.消极怠工B.组织公民行为C.反生产行为D.离职倾向

答案：B

3.某企业将绩效考核结果与晋升强关联，但忽视过程反馈，可能导致员工出现？

A.短期投机行为B.知识共享行为C.创新行为D.团队协作行为

答案：A

4.平衡计分卡（BSC）的核心是通过哪类指标引导员工关注长期价值？

A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标

答案：D

5.以下哪项是员工反生产行为的典型表现？

A.主动加班完成任务B.故意拖延关键环节C.协助同事解决技术问题D.参加公司组织的培训

答案：B

6.目标管理法（MBO）中，员工行为的核心驱动力是？

A.上级强制要求B.个人目标与组织目标的一致性C.绩效考核的惩罚机制D.同事间的竞争压力

答案：B

7.实证研究中，若要验证“绩效考核公平性→组织