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加班工作加班补贴政策对比研究考核试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%、150%、200%

B.150%、200%、300%

C.200%、250%、300%

D.150%、200%、250%

2.上海市《企业工资支付办法》规定，实行综合计算工时工作制的企业，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资的（）支付加班工资；法定休假日安排工作的，按不低于（）支付。

A.150%、200%

B.150%、300%

C.200%、300%

D.200%、250%

3.广东省《工资支付条例》明确，非全日制用工劳动者在法定休假日工作的，用人单位应按照不低于（）的标准支付工资。

A.小时工资的150%

B.小时工资的200%

C.小时工资的300%

D.不强制要求，由双方约定

4.北京市规定，用人单位与劳动者约定加班工资计算基数时，若劳动合同未明确约定且集体合同也无