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人力资源招聘录用规程

第一章总则

1.1立法与政策依据

本规程以《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》《残疾人就业条例》《个人信息保护法》及各地人社部门最新发布的行政许可、积分落户、社保公积金配套政策为刚性底线，同时对接ISO30405:2016《人力资源管理——招聘指南》与SA8000:2014社会责任标准，确保合法、合规、可持续。

1.2适用范围

适用于集团总部、全资及控股公司、分公司、办事处、离岸研发中心、工厂、门店、项目制用工团队，覆盖正式员工、劳务派遣、实习生、外籍员工、退休返聘、共享用工、平台用工等全部用工形态。

1.3核心原则

公开、公平、竞争、择优；人岗匹配、能力导向、文化适配、风险前置、数据留痕、隐私保护、机会均等、多元包容。

1.4术语定义

JD：岗位说明书；HC：编制；Offer：录用意向书；BGV：背景调查；COE：专家中心；BP：业务伙伴；SSC：共享服务中心；ATS：招聘管理系统；EVP：雇主价值主张；DEI：多元平等包容。

第二章组织与职责

2.1招聘决策委员会（RAC）

主任：业务单元总经理；常设成员：HRBP、财务BP、法务BP、安全BP、合规BP、用人部门负责人、工会代表；职责：审批年度HC、预算、招聘策略、Offer例外、申诉裁决。

2.2招聘COE

负责政策、流程、系统、渠道、数据、雇