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2023年自考绩效经管试卷及答案

一、单项选择题(本大题共30小题，每题1分，共30分)

1.情景模拟评价法，亦称为()

A：评价中心法B：关键件法C：行为锚定评价量表法D：案倒分析法

2.正式绩效改善的指导间隔时间的长短重要取决于()

A：工作需要B：工作的平常性C：工作情景D：考核部门H勺规定

3.绩效目H勺确立的过程是0

A：绩效增进B：绩效计划C：绩效反馈D：绩效辅导

4.在绩效经管体系中，首要环节是()

A：绩效计划B：绩效评价C：绩效评估D：绩效指标

5.绩效评价指标规定考核与工作无关H勺方面是指()

A：绩效指标缺失R：绩效评价指标的污染效度D：信度

6.在以团体绩效带动个体绩效、『J经管中，遵照日勺首先的程序是()

A：确定团体层面和个体层面的绩效指标B：确定团体与个体绩效所占权重比例

C：明确考核的关键原因D：考虑怎样用品体的绩效指标进行评；介

7.绩效经管的重要目的在于()

A：规模效益B：系统地保障业绩目的的实现C：评价D：考核

8.在新兴的J绩效经管工具哪种工具充足体现了客户、股东、员工是企业关键

口勺利益有关者