2026年心理咨询师资格考试《工作场所心理健康管理》备考题库及答案.backup.docxVIP

2026年心理咨询师资格考试《工作场所心理健康管理》备考题库及答案

第一部分：单项选择题（共30题，每题1分）

1.在工作场所心理健康管理的早期历史中，EAP（员工援助计划）最初主要解决的问题是（）。

A.员工的职业倦怠

B.员工的酗酒和药物滥用问题

C.员工的家庭暴力问题

D.员工的职业生涯规划

【答案】B

【解析】EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工酗酒问题，后来逐渐扩展到涵盖心理健康、家庭关系、职业发展等多个领域。

2.根据马斯洛的需求层次理论，当员工在职场中表现出强烈的归属感需求时，管理者应优先关注（）。

A.提高薪资待遇

B.改善办公环境的安全性

C.建立良好的团队氛围和人际关系

D.提供更具挑战性的工作内容

【答案】C

【解析】归属感属于社交需求，位于安全需求之上，尊重和自我实现需求之下。建立良好的团队氛围和人际关系能满足这一需求。

3.下列哪项不属于职业倦怠（Burnout）的典型特征？（）

A.情感耗竭

B.去人格化（玩世不恭）

C.个人成就感降低

D.意志行为增强

【答案】D

【解析】职业倦怠的三维模型（Maslach）包括情感耗竭、去人格化（或称玩世不恭）和个人成就感降低。意志行为增强通常不是倦怠的表现，反而是活力充沛的体现。

4.在组织行为学中，“心理契约”指的是（）。

A.员工与公司签订的正式劳动