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工厂工人上班请假时间制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关国家法律法规，参照行业标准企业人力资源管理制度规范，结合集团母公司关于员工考勤管理的指导意见，以及本公司为防控劳动用工风险、规范员工请假行为、提升人力资源精细化管理水平的内部需求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工（含正式工、派遣工、实习生、外包人员等），以及公司各职能部门、下属单位及所有涉及员工考勤管理、请假审批的业务场景。

第三条本制度中下列术语定义如下：

（一）请假专项管理：指公司为规范员工请假行为，通过制度设计、流程优化、风险防控、动态调整等手段，实现请假申请、审批、记录、考勤核对的系统性管理活动。

（二）请假风险：指因员工未经批准缺勤、请假手续不合规、考勤数据异常等行为，可能引发的管理漏洞、劳动争议或法律纠纷的潜在危险。

（三）请假合规：指员工请假行为完全符合本制度及公司相关考勤规定，包括但不限于申请流程合法、审批权限得当、请假类型适用、缺勤记录准确。

第四条本制度遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：确保所有员工请假行为纳入统一管理范畴，不留监管空白；

（二）责任到人：明确各级管理者和员工的请假管理职责，实现权责统一；

（三）风险导向：重点关注请假过程中的异常行为与潜在风险，提前预防；

（四