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2026年人力资源管理（绩效评估）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共30分）

（总共6题，每题5分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在答题区域内）

w1.绩效评估的核心目的是

A.确定员工薪酬

B.促进员工发展与组织目标实现

C.区分员工优劣

D.进行岗位调整

w2.以下哪种绩效评估方法侧重于行为观察

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级评价法

C.目标管理法

D.360度评估法

w3.在绩效评估中，容易出现的晕轮效应是指

A.因某一绩效方面突出而掩盖其他方面

B.评估者对所有员工评价都偏高

C.不同评估者标准不一致

D.近期表现影响整体评价

w4.绩效计划制定的主体不包括

A.上级主管

B.员工本人

C.人力资源部门

D.外部专家

w5.绩效反馈面谈的主要目的不包括

A.告知员工绩效结果

B.帮助员工分析原因

C.确定下阶段绩效目标

D.决定员工去留

w6.以下关于绩效评估周期的说法，正确的是

A.越长越好

B.越短越好

C.根据不同岗位和业务特点确定

D.统一为季度评估

第II卷（非选择题共70分）

w7.（15分）简述绩效评估的主要流程。

w8.（15分）请分析关键绩效指标法（KPI）的优缺点。

材料：某公司销售部门