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2026年人力资源管理师考试《理论知识》判断题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、判断题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理的核心任务是招聘和选拔员工。

2.绩效考核的主要目的是对员工进行奖惩。

3.培训需求分析的主要方法包括观察法、访谈法和问卷调查法。

4.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律依据。

5.薪酬管理的主要目标是确保薪酬的外部竞争性和内部公平性。

6.员工关系管理的主要目的是减少劳动争议。

7.组织文化对员工行为没有直接影响。

8.人力资源规划的主要目的是预测未来的人力资源需求。

9.工作分析的主要目的是确定岗位的工作职责和要求。

10.劳动争议调解的主要目的是通过协商解决争议。

二、多选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理的职能包括哪些？（）

A.招聘与选拔

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工培训

E.劳动关系管理

2.绩效考核的方法包括哪些？（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

E.经理评价法

3.培训需求分析的主要来源包括哪些？（）