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2025云南宏华人力资源有限公司沧源分公司招聘见习生2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源管理中，见习期与试用期的主要区别在于？

A.见习期适用于所有员工，试用期仅用于校招

B.见习期是行政概念，主要针对大中专毕业生；试用期是劳动合同概念

C.见习期最长6个月，试用期最长12个月

D.见习期内不得解除劳动合同，试用期内可以随意解除

2、根据《劳动合同法》，建立劳动关系后，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

3、下列哪项不属于人力资源规划的基本步骤？

A.收集信息

B.人力资源需求预测

C.直接招聘员工

D.制定行动计划

4、在绩效管理中，KPI指的是？

A.关键绩效指标

B.目标管理

C.平衡计分卡

D.360度反馈

5、根据我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.6小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时

6、下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者患病在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

7、人力资源招聘渠道中，具有成本低、针对性强但速度较慢特点的是？