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2025年劳动仲裁试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与劳动者张某签订书面劳动合同，约定合同期限为2024年1月1日至2026年12月31日，试用期为6个月。根据《劳动合同法》，以下说法正确的是：

A.试用期约定合法，因合同期限超过3年

B.试用期约定违法，最长应为3个月

C.试用期工资不得低于甲公司相同岗位最低档工资的80%

D.试用期内甲公司可随时以张某不符合录用条件为由解除合同

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月（本题合同期限为3年，合法）；第20条规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准；第21条规定试用期解除需证明不符合录用条件，不可“随时”解除。

2.2024年5月，劳动者李某因公司未依法为其缴纳2022年1月至2023年12月的社会保险费，向劳动仲裁委申请仲裁。关于仲裁时效，以下认定正确的是：

A.已过1年仲裁时效，因李某应自2023年12月起1年内提出

B.未过时效，因社会保险争议不适用仲裁时效限制

C.未过时效，因欠缴社保属持续侵权行为，时效自2024年5月起算

D.部分已过时效，2022年1月至2023年4月的社保请求超过时效

答案：D

解析：《劳动争