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2026年技术经理团队管理考核含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在2026年技术团队管理中，以下哪项不是敏捷开发的核心原则？（）

A.自组织团队

B.持续集成

C.长期固定排期

D.跨职能协作

2.针对2026年AI技术发展趋势，技术经理应优先推动哪项技能培训？（）

A.传统编码能力

B.大语言模型微调技术

C.需求文档撰写

D.软件测试基础

3.在中国某科技公司，2026年团队管理中强调“技术民主”，以下做法最不合适的是？（）

A.技术方案由核心工程师主导决策

B.鼓励全员参与技术评审

C.通过投票决定关键技术选型

D.优先采纳一线工程师的建议

4.若某团队在2026年因跨地域协作（如上海-深圳）效率低下，技术经理应优先解决？（）

A.优化代码审查流程

B.统一使用腾讯会议等协作工具

C.建立跨时区沟通规范

D.减少远程会议频率

5.根据中国《数据安全法》2026年修订版，技术经理在团队管理中需重点关注？（）

A.开发进度是否达标

B.敏感数据脱敏是否合规

C.需求变更是否及时

D.团队成员绩效考核

6.在2026年技术团队绩效管理中，OKR与KPI的主要区别在于？（）

A.OKR更注重短期目标

B.KPI更灵活可调整

C.OKR强调自主对齐

D.K