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人事行政主管岗位职责说明书(完整版)

一、基本信息

岗位名称：人事行政主管

所属部门：人事行政部

直接上级：人事行政经理

直接下级：人事专员、行政专员

岗位编制：1人

薪酬范围：[X][X]元

工作地点：[公司具体地址]

二、岗位概述

人事行政主管主要负责公司人事和行政事务的日常管理工作，在人事方面，要参与公司人力资源规划的制定与执行，负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作；在行政方面，要确保公司行政事务的高效运转，包括办公环境管理、物资采购、车辆管理等。通过有效的人事行政工作，为公司的发展提供有力的支持和保障。

三、岗位职责

（一）人力资源管理

1.招聘与配置

根据公司各部门的用人需求，制定详细的招聘计划。与用人部门沟通，明确岗位要求、职责和任职资格，确保招聘的人员符合公司的发展需要。

选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘、内部推荐等，并负责发布招聘信息。对收到的简历进行初步筛选，组织面试，包括电话面试和现场面试。

与面试人员进行沟通，了解其职业规划和期望，向其介绍公司的基本情况、企业文化和岗位待遇等。协调用人部门进行复试，根据面试结果提出录用建议，办理员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等。

建立和维护人才储备库，对有潜力的候选人进行跟踪和管理，为公司的发展储备优秀人才。

2.培训与开发

定期与各部门沟通，了解员工的培训需求，结合公司的发展战略和