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劳动合同协议2026年离职手续合同

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（劳动者）：____________________________

第一条劳动合同解除

1.1乙方同意于2026年____月____日（以下简称“离职日期”）正式离职，双方劳动合同自离职日期起解除。

1.2甲方同意按照乙方在甲方工作期间的实际贡献和业绩，给予乙方相应的经济补偿。

第二条经济补偿

2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：

经济补偿金=乙方在甲方工作年限×乙方离职前十二个月的平均工资

2.2乙方在甲方工作年限自乙方首次在甲方工作之日起计算，包括试用期。

2.3乙方离职前十二个月的平均工资按照以下方式计算：

（1）乙方在甲方工作期间每月的实际工资总额除以十二个月；

（2）如乙方在甲方工作期间存在未发放工资的情况，则按实际发放工资计算。

第三条离职手续

3.1乙方应在离职日期前向甲方提交离职申请，并按照甲方的要求办理离职手续。

3.2乙方应在离职日期前完成以下离职手续：

（1）办理工作交接手续，将工作职责、资料、物品等移交给接替其工作的人员或指定的部门；

（2）归还公司财物，如工作手机、电脑等；

（3）办理社保、公积金转移手续；

（4）签署离职证明、离职结算单等文件。

3.3