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(2025年)劳务员考题及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）。

A.劳务管理

B.安全管理

C.质量管理

D.资金管理

答案：D。劳务分包队伍综合评价一般涵盖劳务管理、安全管理、质量管理等方面，资金管理通常不属于综合评价的常规内容。

2.劳务人员工资应当以（）形式支付给劳动者本人。

A.实物

B.有价证券

C.货币

D.以上都行

答案：C。根据相关规定，劳务人员工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不能以实物或有价证券等替代。

3.劳务分包合同价款支付的方式不包括（）。

A.固定劳务报酬

B.按工时计算劳务报酬

C.按工程量计算劳务报酬

D.按劳务分包企业利润比例支付

答案：D。劳务分包合同价款支付方式常见的有固定劳务报酬、按工时计算劳务报酬、按工程量计算劳务报酬等，按劳务分包企业利润比例支付不属于常规支付方式。

4.下列不属于劳务纠纷产生的原因的是（）。

A.施工进度问题

B.工资支付问题

C.劳务人员技能水平问题

D.劳务合同不规范

答案：C。劳务纠纷产生的原因主要包括施工进度问题、工资支付问题、劳务合同不规范等，劳务人员技能水平问题一般不会直接导致劳务纠纷。

5.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应注意其资质有效期至（）。

A.当年年底

B.合同结束日期

C.项目竣