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某局干部选拔任用工作报告

一、突出政治引领，把牢选人用人根本方向

（一）建立政治素质档案

为中层及以上干部建立政治素质纪实档案，是把牢选人用人方向的坚实基石。局对每名中层及以上干部都精心打造了一份政治素质纪实档案，犹如为干部政治素质绘制的一幅精准画像。档案中，详细记录着干部参加党内政治生活的点点滴滴，从主题党日的积极参与，到组织生活会上的深刻剖析，无不体现着他们对党的忠诚与担当。落实上级决策部署的情况也被如实记载，是否坚决执行、不打折扣，在重大任务面前能否挺身而出、勇于担当，都清晰可见。履行党建责任更是重点考察内容，是否将党建与业务工作深度融合，以党建引领推动税收事业发展，一目了然。2025年以来，局已更新完善政治素质档案87份，对3名在巡视整改中履职不到位的干部暂缓晋升，让他们认识到政治素质的重要性。这份档案犹如一把标尺，为干部提拔使用提供了重要参考，确保选拔出的干部政治上过硬，能够在税收工作中坚定正确的政治方向。

（二）强化政治理论测试

局将党的创新理论纳入干部提任前置考试内容，实行“凡提必考”，以考促学，以学促用，筑牢干部的政治理论根基。党的创新理论是指导我们事业发展的行动指南，掌握其精髓要义是干部必备的政治素养。局精心组织政治理论闭卷测试，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、“两个确立”“两个维护”等重要内容，题型丰富多样，既有对基础知识的考察，也有对实际运用的