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电信行业人力资源部专员员工招聘管理手册（执行版）

第1章招聘组织架构与职责界定

1.1招聘管理体系架构设计

本体系采用“战略导向+职能支撑+数字化赋能”的三层架构，将人力资源部作为招聘工作的中枢大脑，不再仅作为事务性执行部门。在架构中，设立“招聘战略委员会”负责顶层设计，由CEO直接挂帅，确保招聘策略与公司年度经营目标（如营收增长率、人才密度）深度绑定，避免陷入低水平的重复劳动。核心职能部门划分为“招聘规划部”、“执行保障部”和“数据洞察部”三块。规划部负责编制年度及季度招聘计划，输出包含岗位数、职级、薪资带及招聘预算的《招聘需求表》；执行保障部下设简历筛选、面试组织、