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(2025年)劳动法试题和答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与新入职的劳动者王某签订劳动合同时，未采用书面形式。根据2025年现行劳动法律法规，关于该合同效力的认定，正确的是（）。

A.口头合同无效，双方不存在劳动关系

B.口头合同有效，但视为无固定期限劳动合同

C.自用工之日起1个月内未订立书面合同的，甲公司需向王某支付双倍工资

D.超过1个月未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

答案：C

2.某科技公司与劳动者张某签订了5年期固定期限劳动合同，约定试用期为7个月。该约定违反了《劳动合同法》中关于试用期的哪项规定？（）

A.3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于约定工资的80%

D.试用期包含在劳动合同期限内

答案：A

3.劳动者李某因工作需要，在工作日晚上加班3小时，周末加班1天（未补休），法定节假日加班1天。已知李某日工资为300元，小时工资为37.5元（300÷8），则用人单位应支付的加班工资总额为（）。

A.300×2+37.5×3×1.5+300×3

B.37.5×3×1.5+300×2+300×3

C.37.5×3×2+300×1.5+300×3

D.37.5×3×