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试用期内“工伤”的责任承担

引言

试用期是劳动关系建立初期的重要考察阶段，也是劳动风险相对集中的时期。实践中，试用期内劳动者发生事故伤害（俗称“工伤”）的情形并不鲜见，其责任归属问题直接关系到劳动者的生命健康权保障与用人单位的经营风险防控。由于部分用人单位对试用期法律性质存在误解，加之劳动者维权意识不足，导致此类纠纷频发、责任界限模糊。本文将从法律基础出发，结合实务操作与典型案例，深入剖析试用期内工伤事故的责任主体认定、处理流程、赔偿机制及争议解决路径，旨在厘清法律关系，保障各方合法权益，促进劳动关系和谐稳定（人力资源和社会保障部法律顾问组，2020）。

一、试用期工伤的法律基础与性质界定

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