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金融行业人力资源部HR专员薪酬核算操作手册（执行版）

第1章薪酬核算基础规范与职责界定

1.1薪酬核算通用原则与制度依据

薪酬核算必须严格遵循国家法律法规及行业监管要求，以《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规为根本法律依据，确保所有薪酬计算过程合法合规，杜绝任何违规操作。核算工作需坚持“实事求是、客观公正”的核心原则，所有数据必须来源于财务、业务及人事部门提供的原始凭证，严禁主观臆断或篡改数据，确保薪酬结果真实反映员工实际贡献。

在执行核算时，必须依据公司现行的《薪酬管理制度》及《岗位薪酬结构表》作为核心操作手册，任何调整都必须经过管理层审批，并保留完整的审批流