离职率的计算.pdf

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，

可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、

劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本

和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持

一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。

按字面理解，离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率，也可以理解为每100个员工中有

多少个员工离职，因此离职率应不超过100%。在众多的资料中，离职率通常是以某一单位

时