链家房产中介业绩激励机制揭秘.pptxVIP

链家地产房产中介绩效方案

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目录

此次调整的关键点

薪资调整的详细内容及背后的理念

D/跳点调整

对大家的期望

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此次调整的关键点

全方面提升经纪人的保障薪资，尤其是新进经纪人的保障薪资

基本工资中除见习期的经纪人以外，均有一部分做为岗位考评

经纪人薪级变化为A1-A11，A1-A5级统称为经纪人，A6-A11级统称

为营业主任

D、跳点的周期，应用，指标都发生变化

晋降级规则发生变化

岗位要求发生变化（学历，年纪，无同业经验）

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目录

此次调整的关键点

薪资调整的详细内容及背后的理念

D/跳点调整

对大家的期望

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薪资调整背后的理念

用最好的薪水请最优秀的同事，提供最让客户满意的服务，创造最高的绩效

√链家既然要做这个行业的最优秀的一份子，就要给员工最好的薪酬，也希望用最好的薪

酬吸引最优秀的人才，只有最优秀的人才才能给客户提供最专业和最值得信赖的服务，

最专业和最值得信赖的服务一定能创造最高的绩效

让经纪人有尊严的生活

√吃饱穿暖不主要，本质上只有尊重客户，才能让客户尊重我们

更高的要求更严格的考评

标准上不再招募大专如下学历员工，标准上不在招募同业员工，尤其是同业高阶员工

√维护行业正常竞争环境，培养子弟兵

√标准上不在招募离职员工（正常请假的除外、这个行业需要困难时候的坚持）

保