2026年南京地铁工会干事的考核评价标准.docxVIP

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2026年南京地铁工会干事的考核评价标准

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

要求：根据题干内容，选择最符合南京地铁工会干事工作实际要求的选项。

1.南京地铁工会干事在开展职工思想工作时，应优先关注以下哪类问题？

A.职工薪资福利

B.职工思想动态与职业发展

C.职工工作环境改善

D.职工劳动争议处理

2.在组织南京地铁一线司机群体的文体活动时，以下哪种形式最易被职工接受？

A.大型年会类活动

B.分工会小组的趣味运动会

C.高端商务性质的团建

D.个人才艺展示比赛

3.南京地铁工会干事在调解劳动争议时，应遵循的首要原则是？

A.快速解决争议，减少影响

B.严格依据法律条文，公正裁决

C.以职工诉求为中心，灵活处理

D.维护企业利益，避免扩大矛盾

4.若南京地铁某站区职工因工作安排产生集体不满，工会干事应优先采取哪种措施？

A.直接向公司管理层施压

B.组织职工代表与企业进行沟通协商

C.立即发布停工宣言

D.建议公司调整班次，无需职工参与

5.南京地铁工会干事在撰写年度工作报告时，应重点突出以下哪方面内容？

A.职工个人收入增长数据

B.工会活动开展情况与职工满意度

C.企业运营成本节约情况

D.公司高层对工会的评价

6.在南京地铁工会经费使用中，以下哪项支出需经过特别审批