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2026年员工关系管理评估试题及答案.backup.docx

2026年员工关系管理评估试题及答案.backup.docx

    2026年员工关系管理评估试题及答案

    一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

    1.在员工关系管理的理论体系中，将员工关系定义为一种经济、法律、社会、心理以及政治关系的综合体，这种视角主要基于（）。

    A.一元论视角

    B.多元论视角

    C.激进主义视角

    D.新保守主义视角

    2.根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，可以提前（）日。

    A.3

    B.7

    C.15

    D.30

    3.员工满意度调查中，最常用于测量员工对工作本身、薪酬、晋升等维度满意度的经典理论模型是（）。

    A.马斯洛需求层次理论

    B.赫茨伯格双因素理论

    C.

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