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员工行为规范考核细则

为规范员工职业行为，维护企业正常运营秩序，提升组织整体效能，促进员工与企业共同发展，结合《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规及企业实际管理需求，制定本行为规范考核细则。本细则适用于企业全体在职员工（含试用期员工），涵盖日常工作中职业素养、工作纪律、业务规范、团队协作、职业形象等核心场景，通过量化评分与定性评价相结合的方式，实现行为管理的标准化、可追溯化。

一、考核原则与周期

（一）考核原则

1.公平公正：以客观事实为依据，避免主观臆断，确保评价结果与实际行为一致。

2.全面覆盖：聚焦工作全场景，涵盖岗位履职、协作配合、形象管理等多维度行为。

3.正向引导：