《医务人员职业倦怠筛查（MBI量表）与组织干预指南（2026年版）》.docxVIP

《医务人员职业倦怠筛查（MBI量表）与组织干预指南（2026年版）》

一、总则

1.1编制目的

为科学识别医务人员职业倦怠风险，规范使用马斯莱职业倦怠量表（MBI）开展筛查，建立系统、可复制的组织干预路径，降低倦怠发生率，保障医疗服务质量与患者安全，特制定本指南。

1.2编制依据

《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》

《“健康中国2030”规划纲要》

《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》（国卫人发〔2021〕12号）

《职业健康检查管理办法》（国家卫健委令第2号，2022修订）

国际劳工组织《医务人员职业健康与安全公约》（C155）

1.3适用范围

本指南适用于全国二级及以上医疗机构（含综合医院、专科医院、中医医院、妇幼保健院、基层医疗卫生机构）对在职医务人员（含医生、护士、医技、药剂、行政后勤等岗位）开展职业倦怠筛查与组织干预的全过程管理。

1.4工作原则

科学循证：以MBI量表为核心工具，结合生物—心理—社会模型，确保筛查与干预方案具备循证医学证据。

分类分级：依据筛查结果将倦怠风险分为四级（无、轻度、中度、重度），匹配差异化干预强度。

组织主导：强调医疗机构法人主体责任，建立“筛查—预警—干预—评估”闭环管理。

伦理保护：遵循自愿、保密、无害原则，筛查数据仅用于健康促进，不作为绩效考核负面指标。

持续改进：每三年对指南进行效度检验与修订，确保工具敏