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XX小学教师年度考核评分细则

为客观、公正、科学地评价我校教师的年度工作表现，激励教师专业成长，提升教育教学质量，促进学校可持续发展，特制定本细则。本细则旨在全面考察教师的职业道德、专业素养、教育教学能力、工作实绩及团队贡献，为教师的评优评先、职称晋升、绩效分配等提供重要依据。

一、考核原则

1.全面性原则：考核内容涵盖教师工作的各个方面，注重过程与结果并重，定性与定量相结合。

2.客观性原则：以事实为依据，标准统一，程序规范，避免主观臆断和个人好恶。

3.发展性原则：考核不仅是对教师过去工作的评价，更要关注教师的专业发展潜力和未来成长空间，引导教师持续改进。

4.导向性原则：突出教育教学中心地位，鼓励教师积极投身教学改革、教研科研和班级管理，弘扬敬业奉献精神。

5.公正性原则：考核过程公开透明，考核结果及时反馈，保障教师的知情权和申诉权。

二、考核对象

全体在职在岗教师。

三、考核内容与评分标准（总分100分）

（一）思想政治与职业道德（20分）

1.政治思想（5分）

*拥护党的教育方针政策，认真学习时事政治和教育理论，思想积极上进。（优秀5分，良好3-4分，合格2分，不合格0-1分）

*遵守国家法律法规及学校各项规章制度，无违法违纪行为。（违反者此项不得分）

2.职业道德（10分）

*热爱教育事业，关爱学生，尊重学生人格，