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2025山东日照市新岚山人力资源有限公司招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、下列哪项不属于人力资源规划的主要步骤？

A.需求预测B.供给预测C.供需平衡D.绩效评估

2、在招聘面试中，“STAR”原则中的“R”代表什么？

A.情境(Situation)B.任务(Task)C.行动(Action)D.结果(Result)

3、根据《社会保险法》，职工基本养老保险个人账户记账利率不得低于什么？

A.银行定期存款利率B.银行活期存款利率C.通货膨胀率D.国债收益率

4、下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.客观情况发生重大变化D.经济性裁员

5、人力资源培训需求分析通常在哪个层面进行？

A.组织层面B.任务层面C.人员层面D.以上都是

6、关于劳务派遣，下列说法错误的是？

A.劳务派遣单位是用人单位B.用工单位是被派遣劳动者的实际使用者C.劳务派遣一般在临时性岗位上实施D.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工完全相同的薪酬待遇

7、绩效考核中，KPI指的是什么？

A.关键绩效指标B.目标管理法C.360度反馈D.平衡计分卡

8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位