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职工请销假制度

一、请假类别及适用范围

1.事假：职工因个人事务需亲自处理且无法通过休息日、带薪年休假等假期解决的，可申请事假。包括但不限于个人家庭事务处理、亲属重要事项协助、个人证件办理、非因公就医陪同、因不可抗力导致的个人紧急事务等。职工请事假需提前规划，优先使用带薪年休假抵扣事假时长，若带薪年休假已使用完毕，方可申请无薪事假。

2.病假：职工因患病或非因工负伤，无法正常提供劳动的，可申请病假。病假需提供医疗机构出具的有效诊断证明、病历、病假建议书等相关材料，其中急诊病假可先通过电话或线上方式报备，事后3个工作日内补交完整材料。职工因患慢性病需长期休养的，需每季度提交一次医疗机构出具的病情复查证明，经单位医疗管理部门或指定医疗机构审核确认后，方可继续享受病假待遇。

3.带薪年休假：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满2