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副职沟通协调能力测试题目及答案

一、单选题（每题3分，共30分）

1.副职在与正职沟通时，以下哪种做法是恰当的？

A.总是反驳正职观点

B.认真倾听正职意见，适时提出合理建议

C.对正职安排的工作不表态

D.背着正职开展工作

2.当副职与其他部门发生意见分歧时，首先应该：

A.据理力争，坚持自己部门的观点

B.先了解对方立场，寻求共同利益点

C.向上级领导告状

D.直接要求对方让步

3.在协调部门内部成员之间的矛盾时，副职应该：

A.偏袒与自己关系好的成员

B.各打五十大板，不做深入处理

C.了解矛盾根源，公正调解

D.让他们自行解决

4.副职与外部合作伙伴沟通合作事宜时，需要：

A.只强调自身利益

B.忽视对方利益诉求

C.建立良好的信任关系，明确双方权利义务

D.只听从对方安排

5.正职对副职提出批评意见时，副职正确的做法是：

A.当场顶撞正职

B.虚心接受，反思改进

C.表面接受，私下不改

D.认为正职是故意找茬

6.为了有效协调工作，副职需要：

A.不与其他部门交流

B.及时掌握各方面工作进展情况

C.只关注自己部门工作

D.不参与跨部门会议

7.在与平行部门沟通协作项目时，副职应：

A.独自决定合作方式

B.充分征求对方意见，共同协商合作方案

C.不考虑对方想法

D.让对方主导合作

8.副职在向上