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农民工工资支付管理规范及承诺书

为切实保障农民工合法权益，规范本单位农民工工资支付行为，维护建筑市场秩序和社会和谐稳定，根据国家相关法律法规及政策要求，结合本单位实际情况，特制定本农民工工资支付管理规范，并郑重作出如下承诺。

农民工工资支付管理规范

一、总则

目的与依据：为规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠、克扣农民工工资问题，保障农民工获得劳动报酬的权利，依据国家及地方关于保障农民工工资支付的相关法律法规，制定本规范。

适用范围：本规范适用于本单位及所属各项目部、分包单位在工程建设活动中涉及的农民工工资支付管理。

基本原则：坚持“谁用工、谁负责”，“总包负总责”的原则；坚持工资支付与工程进度款拨付相分离，确保人工费用优先支付；坚持实名制管理，做到人、册、证、合同、工资卡相符。

二、责任主体与职责

责任主体：本单位（若为总包单位，则明确总包单位为农民工工资支付的第一责任人，对所承包工程的农民工工资支付负总责；若为分包单位，则明确对本单位招用的农民工工资支付负直接责任）。

主要职责：

1.建立健全农民工工资支付管理制度和台账，明确专人负责。

2.落实农民工实名制管理，对进场农民工进行登记造册，核实身份信息。

3.与农民工依法签订劳动合同，明确工资支付标准、支付周期和支付方式等内容。

4.按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

5.配合相关部门的监督检查，提供