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2025年奖惩管理制度学习效果检验试卷含答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据2025年《公司奖惩管理制度》，以下不属于“重大贡献奖”评定标准的是：

A.主导完成公司级创新项目并创造年利润500万元以上

B.在突发公共事件中成功避免公司直接经济损失300万元

C.连续三个季度绩效考核排名部门前5%

D.研发专利技术被认定为行业关键核心技术并实现产业化

2.员工因违反劳动纪律被记“警告”处分时，当月绩效工资扣减比例为：

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

3.对“记过”处分决定有异议的员工，可在收到处分通知后（）个工作日内向公司申诉委员会提交书面申诉：

A.3

B.5

C.7

D.10

4.以下属于“特别贡献奖”发放范围的是：

A.年度累计提出有效合理化建议20条且被采纳15条

B.代表公司参加行业竞赛获得国家级一等奖

C.连续12个月全勤且无迟到早退记录

D.协助完成ISO45001体系认证并通过审核

5.员工因严重失职导致公司直接经济损失80万元，经调查核实后，应给予：

A.降职

B.留用察看

C.解除劳动合同

D.记大过

6.奖励评定流程中，“部门初评”环节完成后需提交至：

A.人力资源部复核

B.分管领导审批

C.公司奖惩管理委员会审议

D.全体员工公示

7.以下关于“荣誉奖励”的表述，正确的是