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专业技术职务聘任办法

一、总则

1.为深化专业技术职务聘任制度改革，建立健全科学合理的专业技术人才评价和使用机制，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，促进单位事业的发展，根据国家和地方有关政策规定，结合本单位实际情况，制定本办法。

2.专业技术职务聘任坚持德才兼备、注重实绩、竞争择优、动态管理的原则，实行岗位总量控制、结构比例管理。

二、聘任范围

本办法适用于本单位从事专业技术工作，具备相应专业技术资格的人员。

三、岗位设置

1.单位根据事业发展需要和上级主管部门核定的岗位总量、结构比例，科学合理设置专业技术岗位。岗位设置分为高级、中级、初级三个等级，其中高级岗位又分为正高级和副高级。

2.岗位设置应明确岗位名称、岗位等级、岗位职责、任职条件等，形成岗位说明书。岗位说明书应包括工作内容、工作标准、工作权限、所需知识和技能等方面的内容。

3.岗位设置实行动态管理，根据单位事业发展、人员结构变化等情况，适时进行调整。

四、任职条件

（一）基本条件

1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

2.具备相应的专业技术资格，符合国家和地方规定的学历、资历要求。

3.身体健康，能胜任本岗位工作。

4.认真履行岗位职责，完成规定的工作任务。

（二）各等级岗位具体任职条件

1.正高级岗位

具有本专业领域深厚的理论基础和丰富的实践经验，在本专业领域