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工伤认定中“视同工伤”情形及案例

引言

工伤认定是保障劳动者权益、分散用人单位风险的重要制度，在《工伤保险条例》（国务院令第586号）框架下运作。其中，“视同工伤”的规定尤为关键，它超越了“三工原则”（工作原因、工作时间、工作场所）的传统边界，体现了法律对特殊情形下劳动者特殊保护的人文关怀和社会责任担当（林嘉，2018）。该类情形虽非严格意义上因工作直接遭受的事故伤害或患职业病，但因其与劳动者身份、职责或公共利益高度关联，故法律赋予其与工伤同等的保障待遇。深入剖析视同工伤的具体情形、构成要件及司法实践，对于准确适用法律、维护劳动者合法权益具有重要意义。本文将从其法律依据出发，系统阐述三大核心情形，辅以翔实案例解析，探讨制度价值与实践争议，以期为相关主体提供指引。

一、视同工伤的法律依据及意义

（一）法律依据的确立

《工伤保险条例》第十五条以列举方式明确规定了三种应当视同为工伤的具体情形，为工伤行政确认及司法裁判提供了清晰指引。该条款的设立，并非对工伤构成要件（特别是工作原因）的简单突破，而是立法者基于公平正义与社会保障制度目的，对社会现实中特殊、复杂伤害事件的衡平性回应（王全兴，2021）。它体现了法律对社会伦理价值、公共利益保护以及对劳动者奉献精神的肯定与保障。

（二）制度的核心意义

视同工伤制度的价值在于实现多重社会政策目标。首先，它填补了传统工伤认定标准的空白，防止劳动者在某