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公司劳动关系协调师基础考核试卷及答案

1.单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.1根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

1.2下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。

A.经企业法定代表人签字即生效

B.经职工代表大会讨论通过即生效

C.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效

D.经工会主席签字即生效

答案：C

1.3劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）通知劳动者。

A.三日B.五日C.七日D.无需提前

答案：D

1.4根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.三十日B.六十日C.一年D.两年

答案：C

1.5企业经济性裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。

A.十B.十五C.三十D.六十

答案：C

1.6下列属于用人单位必须书面记录并保存两年备查的资料是（）。

A.员工培训记录B.工资支付清单C.考勤统计表D.加班申请表

答案：B

1.7根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的职工，年休假天数