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教師聘任及相關事宜

加強措施2010.5.20

教師聘用的基本原則訂立一套清晰的政策及程序，甄選適合人士公平、公正、公開多方查證、嚴格把關，保障學生福祉合法、合理、審慎

聘用教師的一般程序學校應釐定客觀的評審準則進行公開招聘成立獨立的遴選委員會考慮所有合資格的申請評估申請人是否適合記錄評審結果，妥為保存可參閱：學校行政手冊第7章有關部分

為防範不適合的人士

出任教師的加強措施聘任前檢視文件須仔細查閱申請人的資歷文件 教師註冊證及 服務證明書學校應確保未註冊的教師在上任前已提交註冊申請

要求應徵者申報是否曾在香港或海外被裁定干犯刑事罪行或曾遭取消/拒絶教師註冊(在職位申請表及/或其他相關文件內)要求自行聘任的以英語為母語的教師(NET)提交其居住國家所發出的無犯罪紀錄證書或其他證明文件(已於2009年開始實施)加強措施(續)

應在聘用合約內訂明故意虛報資料/隱瞞重要事實的後果入職後，如遭刑事起訴，須立即向校方報告加強措施(續)

加強措施(續)聘任後:專業操守藉不同途徑向所有員工清楚說明校方對其操守及工作表現的期望，並不時加以提醒申報/通報若遭刑事起訴，教師必須主動向學校申報

加強措施(續)若學校得悉教職員涉嫌干犯嚴重罪行或失德行為，必須向教育局呈報須在服務證明書列明離職的原因，方便其他學校參考(適用於所有教職員)懲處措施若教師涉及嚴重罪行，學校可於刑事法律程序進行期