2025年人力资源管理师（四级）职业道德与法规测试.docxVIP

2025年人力资源管理师（四级）职业道德与法规测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题纸上。每题1分，共20分）

1.人力资源管理人员在处理员工关系时，应遵循的职业道德原则不包括：

A.诚实守信

B.公平公正

C.个人利益至上

D.维护公司利益优先

2.根据我国《劳动法》，用人单位在什么情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

3.我国社会保险法规定，职工应当参加的基本养老保险，由谁缴费？

A.用人单位

B.职工个人

C.用人单位和职工共同

D.国家财政

4.劳动争议仲裁的时效期间一般为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定出自：

A.《劳动法》