企业员工培训体系构建方案攻略.pptxVIP

员工培训制度设计方案;培训制度设计方案;培训是指企业有计划地实施有利于提升雇员学习与工作相关的知识、技能或对工作绩效起核心作用的行为能力的活动。

培训制度的建设本着客观、规范、易于操控的标准，将业绩提升与员工本身发展提升有机结合起来。

培训与开发含有如下三方面的作用：

提升工作绩效

提升员工的任职能力

提升员工的满足感和安全水平;员工培训基本程序;人员培训管理制度;培训计划的组织及程序;培训计划的组织及程序（续）;外聘培训流程检查单;二、培训需求评估;1、培训需求评估的方法;（一）工作分析;（二）绩效考评;（三）详细项目调查;（四）部门或个人培训申请报告;2、各种需求分析资料的整合;分析资料整合的程序;3、培训需求报告的撰写;三、培训计划;培训项目详细课程计划设计;四、培训实施;3、发放《培训告知单》（表十一）

4、制定培训经费预算准备清单，并在实施过程中进行经费控制，涉及：

《培训项目总成本计算表格》（表十二）

《课程项目预算与经费使用表格》（表十三）

5、利用《培训签到表》（表十四）对受训人员考勤进行控制

;五、培训评估;2、与培训需求分析和绩效考核联系起来对培训效果进行分时间段评估，在培训项目结束三个月后填写《培训效果分时间段评估表》（表十六）

3、写