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民工工资管理制度

一、总则

为规范本单位民工工资支付行为，保障民工合法权益，维护建筑市场秩序和社会稳定，根据国家及地方相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。本制度旨在建立健全民工工资支付的长效机制，确保民工工资按时足额发放，杜绝拖欠、克扣民工工资现象的发生。

本制度适用于本单位及所属各项目部、各分包单位在工程建设过程中使用的所有民工。所有参与工程建设的管理人员及民工均须严格遵守本制度规定。

民工工资支付管理遵循“谁用工、谁负责”、“源头治理、预防为主、防治结合”、“合法合规、及时足额”的原则。

二、组织机构与职责

本单位成立民工工资支付管理领导小组，由单位主要负责人任组长，分管人力资源、财务、工程的负责人任副组长，成员包括人力资源部、财务部、工程管理部、各项目部等相关部门负责人。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责日常协调、监督和检查工作。

人力资源部职责：负责民工工资支付管理制度的制定、修订与解释；监督劳动合同的签订与备案；指导和督促项目部进行民工实名制管理；参与民工工资纠纷的协调处理。

财务部职责：负责民工工资专用账户的开设与管理；根据审批后的工资支付表，按时足额将工资划入民工个人账户；确保工资支付资金的专款专用；配合相关部门对工资支付情况进行检查。

工程管理部及各项目部职责：作为民工工资支付的直接责任主体，负责本项目民工的实名制登记、考勤记录、工程量