排污主管道及村巷硬底化工程施工方案_第十四章 民工工资保证措施.docxVIP

第十四章民工工资保证措施

一、建立民工工资保障金制度

凡在我公司的项目经理部，按单位工程项目办理民工工资支付保障手续。保障金额度为工程合同总造价的5%，保障金最高限额不超过100万元，最低不低于10万元。保障金由公司内行设专户存储，专项用于保障民工工资支付。

二、规范工程款和民工工资支付行为

(一)、民工工资必须由项目经理部负责按月发放，其标准不得低于当地最低工资标准。项目经理部应将工资发放给职工（民工）本人，严禁发放给班组长或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

(二)、项目经理部应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名、劳动者考勤记录等内容。

(三)、建设单位未按合同约定支付工程款，造成承包人拖欠民工工资的，由项目经理部先行垫付民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

(四)、项目部（用工单位）在使用外来劳动力时，工资分配应遵循“按劳分配”的原则，并应实行与公司职工同工同酬，不得无故拖欠和克扣外用工应得的劳动报酬。

(五)、外用工工资，项目部（用工单位）应按公司工资管理办法的规定，按月收方结算，报劳动人事部审核后，由核算办统一支领发放。

(六)、外用工工资的发放应有原始的领款人签字记录，防止他人统领工资，层层克扣的现象发生，以保证劳动者如实领取劳动所得的报酬，避免由此引起的劳务纠纷。

(七)