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人力资源师二级薪酬管理试卷及分析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

薪酬体系设计应遵循的基本原则中，强调薪酬水平应能反映劳动力市场供求关系，体现企业薪酬外部竞争力的是？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

答案：B

解析：竞争性原则是指企业的薪酬水平，特别是核心岗位的薪酬水平，应在劳动力市场上具有吸引力，以确保能够吸引和留住所需的人才。公平性原则强调内部公平（岗位价值）和外部公平（市场水平）；激励性原则强调薪酬与个人绩效挂钩；经济性原则则关注企业的人工成本承受能力。

在职位评价方法中，通过预先设定好的等级标准，将职位与这些标准进行比较并归入相应等级的方法是？

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

答案：B

解析：分类法（也称等级描述法）是先根据职位内容、职责、所需技能等因素，预先定义几个等级及其标准，然后将各个职位与这些标准进行比较，将其归入最合适的等级。排序法是直接对职位进行两两比较排序；要素计点法是选取评价要素并赋予权重和点数；因素比较法是将职位关键要素与市场薪酬水平进行比较。

宽带薪酬结构最大的特点是？

A.薪酬等级多，级差小

B.薪酬等级少，薪酬变动范围宽

C.强调严格的职位等级观念

D.主要适用于传统科层制组织

答案：B

解析：宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式，它将传统的多等级