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解除劳动合同样本

一、解除劳动合同的原因

1.职工辞职

职工在个人意愿下提出辞职，解除劳动合同。

2.合同期满

劳动合同规定的工作合同期限届满，双方约定不再延续合同。

3.协商解除

劳动合同双方经过协商一致，同意解除劳动合同。

4.解除协议违约

一方在未完成合同约定的义务情况下，违约行为导致解除劳动合同。

5.解除合同违规

一方违反劳动合同法、劳动法律法规的规定，导致解除劳动合同。

二、解除劳动合同的方式

1.书面解除

劳动合同解除需通过书面形式，包括解除协议、辞职信等。

解除劳动合同书面形式须包含以下要素：

解除劳动合同的双方当事人信息；

解除劳动合同的解除原因；

解除劳动合同的生效日期；

解除劳动合同的签署日期；

解除劳动合同的签署人。

2.口头解除

双方当事人口头达成解除劳动合同的一致意见，可以视为有效解除。

双方口头解除劳动合同时，建议聘请第三方作为证人，并在解除后立即以书面形式确认。

三、解除劳动合同的程序

1.协商沟通

双方当事人应当积极进行协商，就解除劳动合同的具体事项进行沟通。

协商内容包括解除原因、解除时间、解除方式、赔偿金等。

2.确认解除协议

当双方就解除劳动合同的具体事项达成一致意见后，应当签署解除协议。

解除协议应当明确双方当事人信息、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的生效日期等。

3.提交申请

双方当事人应当将解除协议提交给单位人事部