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员工保密纪律考核规定

总述

为进一步规范公司全体员工的保密行为，强化全员保密意识，防范各类泄密风险发生，同时明确保密纪律的考核标准与执行要求，保护公司合法权益和员工个人发展利益，特制定本员工保密纪律考核规定。很多人刚听到保密考核，第一反应都是“公司是不是不信任我们”，其实真不是，咱们做这个考核，本质上是给大家提前提个醒，把工作里容易踩的坑提前摆出来，避免大家一不小心犯了错，最后既害了公司利益，也耽误了自己的职业前途，说白了就是“丑话说在前，规则摆上台，大家都按规矩来，对谁都公平”。本规定从制定到执行，始终坚持人性化原则，不搞空洞说教，不搞一刀切处罚，所有规则都贴合咱们日常工作的实际情况，接下来我们逐层展开说明。

1考核规定的总则

1.1制定目的

本规定的核心目的有三个，第一是通过常态化考核，帮大家养成良好的保密工作习惯，把保密要求从一纸文件变成日常工作的自觉行为，从源头上减少泄密事件的发生；第二是明确保密行为的对错标准，谁做得好、谁违反了规定都有清晰的判定依据，避免出现问题之后扯不清、说不明；第三是保护双方权益，对公司来说，核心商业信息、客户信息、技术资料是我们赖以生存的根本，必须守好；对员工来说，提前明确规则，不会让大家稀里糊涂犯了错还不知道，真出了小问题也能及时纠正，不会让小错变成大问题，最终影响自己的职业发展。说句实在话，我们见过不少年轻人，一开始觉得保密就是小事，随口跟