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2025年人力资源管理师考试劳动保障实务

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加公司入职培训之日

B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日

C.劳动者实际开始为用人单位提供劳动之日

D.用人单位正式批准设立部门之日

2.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位决定与其解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当（）。

A.在解除合同前向员工支付经济补偿

B.在解除合同前告知工会

C.无需向员工支付任何补偿

D.提供不低于本单位相同岗位月工资标准的70%的工资

3.关于标准工时制度，下列说法正确的是（）。

A.每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时

B.用人单位可根据自身情况随意延长工作时间

C.工作日和休息日的加班分别按150%、200%、300%支付工资

D.安排劳动者延长工作时间的，必须与工会协