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2025年人力资源管理师三级人力资源信息系统选型题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

某成长型制造企业“智联科技”近年来业务发展迅速，员工人数从几百人扩展到近千人，分布在不同部门和多个办公地点。原有的手工和Excel方式管理人力资源信息效率低下，数据分散且易出错，无法满足日益增长的管理需求，如精准招聘、高效排班、及时计算薪资、便捷调薪等。公司管理层决定引入一套人力资源信息系统（HRIS）来提升人力资源管理效率和决策水平。人力资源部李经理正在负责此项工作，她需要为“智联科技”选择合适的HRIS。请结合所学知识，分析李经理在HRIS选型过程中应重点关注哪些方面的需求？并阐述选择HRIS时需要考虑的关键原则。

二、

假设市场上存在A、B、C三家主要的HRIS供应商，为“智联科技”提供了不同的解决方案。供应商A的HRIS功能全面，覆盖招聘、薪酬、绩效、培训等多个模块，界面友好，但价格较高，且主要面向大型企业。供应商B的HRIS以薪酬和核心人力数据管理为强项，系统集成性好，价格适中，但招聘和培训模块相对简单。供应商C提供基于云计算的SaaS模式HRIS，初始投入成本低，实施周期短，易于扩展，但数据安全性受到一些客户的质疑，且定制化程度有限。李经理收集了上述信息，计划对三家供应商进行评估。请分析，在进行供应商评估时，李经理可以采用哪些具体的